Find the
right job to make you happy

Wie Sie als FRAU und Fach- oder Führungskraft einen neuen, sinnerfüllten und lukrativen Job finden

I can help you

BERUF oder Berufung

Sie möchten den nächsten Karriereschritt gehen oder sich beruflich neu orientieren und wissen nicht, wie Sie Ihr Know-how marktattraktiv und zielführend präsentieren? Vielleicht haben Sie Ihre persönliche BERUFung noch gar nicht gefunden oder sind unsicher, auf welchem Wege Sie diese erreichen können? Evtl. bereiten Sie auch nach oder während Ihrer Familienzeit Ihren Wiedereinstieg vor und kennen Ihren aktuellen Marktwert nicht?

Die Macht von Social Media

In Zeiten zunehmender Digitalisierung erfordert der professionelle Auftritt auf den „Karriere-Drehscheiben“ wie z.B. XING / LinkedIn besondere Pflege, um interessante Job-Angebote von Unternehmen bzw. Headhuntern zu erhalten. Wir helfen Ihnen, Ihre Stärken und Potentiale zu definieren und erfolgreich zu kommunizieren.

Vom Brotjob zum Traumjob

Erlernen Sie durch unser professionelles „Karriere- und Business-Coaching“, wie Sie Ihre beruflichen Erfahrungen mit IHREN Wünschen und Vorstellungen verknüpfen und sich als Fach- oder Führungskraft selbstbewusst und marktgerecht präsentieren. Unser Ziel ist Ihnen aufzuzeigen, wie Sie aus den Trends und Tendenzen der demographischen Entwicklung, des zunehmenden Fachkräftemangels sowie der längeren Lebensarbeitszeit das Beste für sich umsetzen können. Wir stehen dafür, dass Frauen möglichst unabhängig für Ihre Altersversorgung Vorsorge treffen, bestenfalls mit dem Job, der sie erfüllt und ihnen auch Spaß macht.

Angestellt oder Selbständig

Sie überlegen seit geraumer Zeit, Ihrer eigen entwickelten Geschäftsidee in einer Selbständigkeit Raum zu geben? Wir betrachten mit Ihnen Ihre Gesamtsituation, beruflich und privat, und wägen mit Ihnen gemeinsam ab.

Wir sind ausgewiesene Experten in der Personalbeschaffung und arbeiten seit über 25 Jahren selbständig als erfolgreiche Personalberater, Recruiter und Researcher mit Großkonzernen und KMU´s zusammen. Gleichzeitig bieten wir Trainings / Workshops / Coachings für Personalverantwortliche, Recruiter und Researcher an. Weitere Informationen hierzu finden Sie unter www.neureuter-consulting.de.

Your goals are

  • Sie gehen den nächsten Karriereschritt aktiv und planvoll an
  • Sie kennen Ihre persönliche BERUFung und setzen Ihr Potential bestmöglich ein
  • Sie wissen, wie Sie Ihren „Traumjob“ erreichen
  • Sie nehmen nach oder während Ihrer Familienzeit beruflich wieder Fahrt auf
  • Sie kennen Ihren „Markt-Wert“

Mit unserem maßgeschneiderten 1:1 Coaching begleiten wir Ihre persönliche Karriere zu Ihrem Ziel

The five steps

Ziel
Ihr persönliches Ziel
Wie Sie als FRAU und Fach- oder Führungskraft Ihr persönliches Ziel definieren
Ziel
Profil
Bewerbungsunterlagen
Wie Sie Ihr Profil schärfen und Ihre Bewerbungsunterlagen attraktiv gestalten
Profil
Wettbewerb
Wettbewerbsposition
Wie Sie Ihre Wettbewerbsposition verbessern
Wettbewerb
Sichtbarkeit
Gefunden werden
Wie Sie von Unternehmen und vom Headhunter besser gefunden werden
Sichtbarkeit
Vergütung
Gehalt / Honorar
Wie Sie Ihr Gehalt / Honorar lukrativ verhandeln
Vergütung

Interesting for you

Unser Coaching ist für Sie passgenau, wenn…

  • Sie FRAU und Fach- oder Führungskraft sind
  • Sie unser Experten- und Insiderwissen aus der Zusammenarbeit mit Konzernen, Groß- und KMU´s sowie den „Karriere-Drehscheiben“ für sich nutzen wollen (siehe auch www.neureuter-consulting.de)
  • Sie Ihr berufliches Wunschziel definieren und anstreben möchten
  • Sie vor der Frage stehen: Angestellt oder Selbständig?
  • Sie erfahren möchten, wo Sie Ihre beruflichen Stärken und Ihr Know-how gewinnbringend und sinnerfüllt einsetzen können
  • Sie ein Gehalt / Honorar anvisieren, das Ihrer Qualifikation und Ihrem Einsatz entspricht
  • Sie Ihren beruflichen ROTEN FADEN (wieder-)finden möchten

Your Benefit

Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Wissen aus Studium / Ausbildung und Ihrer beruflichen Tätigkeit als Fach- oder Führungskraft mit Ihren Wünschen und Vorstellungen bündeln und ziehen einen ROTEN FADEN, der Sie zu Ihrem Ziel führt.

Meine persönliche Erfahrung sowie mein in mehr als 25 Jahren erworbenes fachliches Know-how als Expertin und Insiderin in der Personalverantwortung, als Personalberaterin, Recruiterin sowie Trainerin für Personalverantwortliche, Recruiter und Researcher gebe ich gerne an Sie weiter.

Mehr Informationen zu meinem fachlichen Background finden Sie auch auf www.neureuter-consulting.de.

Our Coaching-Strategy

Persönlichkeiten, Voraussetzungen und Wünsche sind ganz individuell. Daher erhält jeder Coachee ein „maßgeschneidertes 1:1 Coaching“.

Zunächst verschaffen wir uns gemeinsam mit Ihnen einen Überblick und sortieren Ihre Fragen nach Prioritäten! Wir berücksichtigen auch Ihr privates Umfeld, wobei Sie als Hauptperson mit Ihren Wünschen und Vorstellungen im Mittelpunkt stehen.

Sie suchen Struktur und Klarheit in dem „Karussell Ihrer Gedanken“, wir ordnen diese gemeinsam mit Ihnen!

Wir erarbeiten mit Ihnen parallel zum Coaching-Prozess ein passgenaues Konzept, welches Sie auf dem Weg zu Ihrem Ziel anleitet.

DISCOVER YOUR FULL POTENTIAL

Unser 1:1 Coaching bieten wir sowohl „persönlich“ als auch „online“ an.

Alternativ können Sie unsere Kombination aus Einzel- und Gruppenaktivitäten in Form eines 2- bzw. 3-Tages-Coachings in einem der schönsten Klöster Bayerns, in Benediktbeuern, mit anschließendem Einzelcoaching buchen.

Dieses Kloster ist ein idealer Ort für eine Auszeit vom Alltag und bietet die Möglichkeit, sich auf sich selbst zu besinnen, um sich neu zu orientieren.

About Me

Kerstin Neureuter

Seit mehr als 25 Jahren ist Kerstin Neureuter Spezialistin im Recruiting und Research. Neben Konzernen, Groß- und KMU´s unterstützt sie Personalberater durch „Klassische Direktansprache“ sowie „Active Sourcing“ bei der Suche nach Fach- und Führungskräften der ersten, zweiten und dritten Managementebene. Ihre umfassende Kompetenz in der Besetzung von Vakanzen durch professionelles Recruiting und Research sowie ihre langjährige Erfahrung als HR-Consultant bei einer Großbank gibt sie in Trainings, Workshops und Coachings an Personalverantwortliche, Recruiter und Researcher weiter.

Auch sie hat sich die Frage „Vom Beruf zur BERUFung“ gestellt und coacht heute Frauen, die als Fach- oder Führungskraft auf der Suche nach dem neuen, sinnerfüllten und lukrativen Job sind.

Client Testimonials

IT-Experten sind eine begehrte Zielgruppe und es ist für Recruiter eine herausfordernde Aufgabe, die am besten geeigneten Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen. Damit dies gelingt, ist ein ausgeprägtes Verständnis für die Welt der IT und die konkreten Kompetenzen unerlässlich. Um dies im gesamten Recruitingteam weiter auszubauen, haben wir uns für dieses Training entschieden. In ihrer Schulung „IT-Wissen für Personaler" haben Michael Rapp (momentumX - Personalberatung für IT) und Kerstin Neureuter (Neureuter Consulting) unseren Recruitern Fachbegriffe und IT-Lösungen inkl. Anwendungsfälle nähergebracht...

BMW Group, München
Andrea Neumüller, Leitung Recruiting Standort München

... Es wurden dabei die Begrifflichkeiten und Lösungen zu Big Data, Cloud-Solutions, Cloud-Architekturen und Prozesse, SaaS, ERP, SAP® HANA®, Hosting, Application Management, Managed Services, das OSI-Referenzmodell, Betriebssysteme, Programmiersprachen, Projektmanagementmethoden wie Prince2®, Serum und Kanban vermittelt. Im zweiten Teil des Trainings sind die Themen Recruiting-Checklisten, Active Sourcing und das Optimieren und Formulieren von IT-Stellenausschreibungen besprochen worden. Nach dem theoretischen Teil konnten die Teilnehmer das frisch erworbene Know-how in Praxisbeispielen anwenden. Alle Trainingsinhalte wurden im Vorfeld mit uns abgestimmt. Wir können dieses Training in jedem Fall weiterempfehlen!

BMW Group, München
Andrea Neumüller, Leitung Recruiting Standort München

Im Seminar "Mit Active Sourcing die besten Mitarbeiter gewinnen" haben uns Herr Scheel und Frau Neureuter die Prozesse und Erfolgsfaktoren der aktiven Personalsuche im Social Web vorgestellt. Das Training war sehr gut verständlich und praxisorientiert. Besonders gut hat uns gefallen, dass die Trainer unsere speziellen Anforderungen aufgenommen haben. Auch war neben dem genau richtigen Informationsteil genügend Zeit für praktische Übungen, wie man Active Sourcing in den sozialen Netzwerken betreibt. 100% Weiterempfehlung!

Versicherungskammer Bayern, München
Manfred Kaiser, Leiter Personalgewinnung

Unsere neue Mitarbeiterin wurde im Training von Neureuter Consulting auf ihre neue Aufgabe sehr gut vorbereitet. Die Inhalte haben ihr ermöglicht, den gesamten Research-Verlauf zu verstehen und anzuwenden, insbesondere auch im Workshop am konkreten Projekt. Sehr empfehlenswert!

INNER CIRCLE CONSULTANTS Benussi GmbH, München
Philip Benussi, Geschäftsführer/Managing Director

Unser Beratungs- und Research-Team (6 Mitarbeiter) hat im Training bei Frau Neureuter wichtige Informationen zur Durchführung und zum Projektverlauf im Research-Prozess inkl. der gesetzlichen Richtlinien erhalten. Insbesondere unsere neue Mitarbeiterin hat den gesamten Prozess der Direktansprache von potentiellen Kandidaten detailliert kennengelernt.

GKM-recruitment AG, Nürnberg
Roland Netter, Vorstand

Frau Neureuter hat unser Research-Team in Einzel-Workshops trainiert, um die jeweiligen Prozessabläufe noch mehr zu optimieren. Unsere Mitarbeiterinnen wurden u.a. über die Gesetzgebung im Social-Media-Recruiting informiert, haben die klassische telefonische Identifikation mithilfe neuer Strategien trainiert und haben durch das Training ergänzende Ansätze hinsichtlich der gesamten Projektabwicklung erfahren. Frau Neureuter hat sich auf jede einzelne Mitarbeiterin, deren Persönlichkeit sowie deren Stärken individuell eingestellt. Wir werden weiterhin ihre Dienstleistung in Anspruch nehmen.

Bogner Gottschalk Heine GmbH, Starnberg
Lutz Bogner, Geschäftsführer

Der Arbeitsmarkt hat sich im Bereich der Personalgewinnung innerhalb weniger Jahre dramatisch verändert: Unter anderem erschweren der demographische Wandel und eine abnehmende Zahl von Hochschulabsolventen in einigen Fachgebieten die Besetzung offener Positionen. Als langjährig - speziell im Rheinland agierende - Personalvermittlung sind wir mit diesem Thema bestens vertraut. Das Training zur Identifikation bzw. Erstansprache von Bewerbern konnte uns, trotz unseres Know-Hows im Umgang mit dem Bewerbermarkt, sehr interessante, neue Ansätze erschliessen. Kurzweilig, informativ und praxisorentiert - Frau Neureuter hat unsere Erwartungen in jeder Hinsicht übertroffen. Eine persönlich wertvolle Erfahrung, die wir gerne weiterempfehlen!

Faber & Faber Personaldienstleistungen GmbH & Co. KG, Düsseldorf
Dagmar Feldmann-Rieder, Geschäftsführende Gesellschafterin

Im zweitägigen Workshop hat Frau Neureuter mit unserem sehr erfahrenen Research-Team primär die klassische, telefonische Identifikation und auch die Direktansprache potentieller Kandidaten im Markt überarbeitet und optimiert. Ihre umfassende Kompetenz und jahrelange Erfahrung hat sie in der Praxis an unseren eigenen Projekten unter Beweis gestellt, sodaß die Ergebnisse der Telefonate für unsere aktuellen Projekte gewinnbringend waren. Frau Neureuter ist ein absoluter Profi und stellt sich sehr gut auf die unterschiedlichen Erfahrungswerte der Mitarbeiter ein. Mein Team hatte viel Spaß. Ihre jahrelange Berufserfahrung, u.a. auch in der Personalabteilung einer deutschen Großbank, ermöglicht ihr eine globale Sichtweise.

m.c.s Personalberatung GmbH, Augsburg
Silvia Ritter, Geschäftsführerin

Vakanzen gefährden Umsatz und Ergebnis. Und Wachstum benötigt die richtigen Manager und Spezialisten. Daher erwarten unsere Mandanten zeitnahe und qualitativ passgenaue Lösungen in einem digitalisierten Marktumfeld. Die menovia hat sich entschieden, fortlaufend in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren. Unsere Consultants und Recruiting Manager werden von Frau Neureuter von Neureuter Consulting gecoacht. Research, Direktansprache, Prozessoptimierungen – um ständig auf dem höchsten Level zu agieren! Wir schätzen Frau Neureuter für ihre hohe Kompetenz und das praxisorientierte und professionelle Training!

menovia GmbH, Fürth
Bernd Knickrehm (Gründer und Partner menovia GmbH)

Das Einzeltraining zum Thema Identifikation / Active Sourcing war für unsere zukünftigen Projekte sehr interessant und hilfreich. Ich habe über 20 Jahre Erfahrung im Research und konnte wieder neue Ideen und Impulse sammeln. Auch der sehr rege und persönliche Austausch mit Frau Neureuter war bereichernd. Dieses Einzeltraining empfehle ich auch „alten Hasen“ in der Personalberatung – man lernt immer etwas dazu.

Seher + Partner Personalconsulting, Linz/AT
Doris Berghuber, Research

Liebe Frau Neureuter, ich möchte Ihnen auf diesem Wege ganz herzlich für die tatkräftige und kompetente Unterstützung beim Direct Search für unseren Managing Consultant danken. Ihre Ergebnisse waren hervorragend und die Kommunikation war es auch, und dank ihrer Hilfe konnten wir diese Position schnell und problemlos besetzen.

Tiba Personalberatung GmbH
Alexander Scheel, Geschäftsführer

References

Press

Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter müssen Unternehmen mehr Initiative zeigen als bisher. Der zunehmende Fachkräftemangel lässt ihnen keine Wahl. Doch wie steuert man direkt auf Kandidaten zu?

Selbst proaktiv nach Kandidaten zu suchen, ist für Unternehmen grundsätzlich dann sinnvoll, wenn sie sich in Märkten mit geringer Bewerbernachfrage bewegen. Initiative sollten die personalsuchenden Firmen spätestens dann entwickeln, sagt Wolfgang Brickwedde, Direktor des Institute for Competitive Recruiting (ICR) in Heidelberg, wenn eine Anzeige ohne Erfolg blieb und kein Budget für einen Personalberater zur Verfügung steht.

Laut Brickwedde befindet sich das Recruiting von Unternehmen mitten im Wandel. Während der klassische Recruiter nach Vorgaben der Fachabteilung Anzeigen schalte und auf Bewerber warte, Stichwort: „post and prey“, steuere der „Recruiter 2.0“ direkt auf Kandidaten zu. Auch er sei auf ein möglichst präzises Anforderungs- und Kandidatenprofil aus der Fachabteilung angewiesen. „Sie hat stets deutlich vor Augen, wer eine offene Position am besten bekleiden kann“, sagt Brickwedde.

So „munitioniert“ startet die proaktive Kandidatenansprache am besten in den Business Netzwerken Xing und Linkedin. Experten zufolge finden Recruiter dort viele Personen, die eine hohe Übereinstimmung mit den gesuchten Profilen aufweisen und netzwerkintern, so Brickwedde, „auch schnell persönlich anzusprechen sind“. Nach aktuellen Schätzungen sind etwa 25 Prozent aller Professionals in Xing und Linkedin zu finden.

Nur ein Viertel – das klingt nicht überzeugend. Doch viele Firmen, gerade mittelständische Betriebe, fangen hinsichtlich der proaktiven Kandidatenansprache quasi bei Null an. Brickwedde zufolge nutzen sie Plattformen wie Xing sogar stärker für das Recruiting als große Unternehmen. Inzwischen werde bereits jede zehnte Stelle per Social-Media-Recruiting besetzt. „Dieses Verfahren ist eindeutig der Shooting Star unter den Einstellungsquellen der letzten drei Jahre“, sagt Brickwedde.

Die „Substanz“ von Business Netzwerken kann man wie Kerstin Neureuter, selbstständige Researcherin aus Berg am Starnberger See, auch kritisch beurteilen. Als Dienstleister von Personalberatungsfirmen sucht sie gezielt nach Kandidaten, die von den Mandanten der Headhunter selbst nicht gefunden werden. Oft seien unzählige Profile „nicht auf dem aktuellen Stand“. Etwa weil nach einem Arbeitgeberwechsel versäumt worden sei, die neuesten Informationen einzupflegen. Zudem lasse das Feedback von angesprochenen Personen zu wünschen übrig. „Sie loggen sich selten ein, stellen dann aber fest, dass man sie drei Wochen zuvor angeschrieben hatte“, so Neureuter.

Jenseits dieser Netzwerke konzentriert sich Neureuter deshalb auf Kandidaten, die nicht aktiv nach Jobofferten suchen. Ungekündigt und ohne Absicht, ihr Unternehmen zu verlassen, bekleiden sie sogenannte Schlüsselpositionen. „Dieser Personenkreis ist wirklich interessant, auf ihn richtet sich mein ganzes Augenmerk.“ Auf welche Positionen sich eine proaktive Kandidatenansprache erstrecken sollte, muss jede Firma für sich allein beantworten. Brickwedde illustriert das am Beispiel von Adidas. Der Markenhersteller für Sportbekleidung finde Kandidaten für Marketing und Vertrieb ohne sonderlichen Aufwand, „auf IT-Fachkräfte jedoch trifft das nicht zu“.

Ausgangspunkt einer proaktiven Kandidatensuche ist also die Definition von Feldern, wo das Unternehmen einen vergleichsweise schwierigen Marktzugang hat und – als wichtigste Aufgabe – die Erstellung eines möglichst präzisen Qualifikations- und Erfahrungsprofils des Kandidaten. Ist diese Vorarbeit erledigt, kann die aktive Kandidatensuche endlich beginnen. Laut einem Urteil des Bundesgerichtshofes (BGH) aus dem Jahr 2007 darf man grundsätzlich Mitarbeiter von anderen Unternehmen ansprechen und abwerben. Das sei im Sinne des freien Wettbewerbs, betonen die Richter.

Dieser Beitrag ist erschienen am 25.06.2013 in adp-personalmanager (www.adp-personalmanger.de)

Impressum

Neureuter Consulting
Kerstin Neureuter
Buchhofstr. 13a
82319 Starnberg

Telefon: 08151 / 97 05 53
Telefax: 08151 / 97 05 38
Mobil: 0177 / 321 80 96
E-Mail: info@neureuter-consulting.de

Steuernummer: 161/255/00904

Inhaltlich verantwortlich gem. §§55 II RStV:
Kerstin Neureuter

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